针对您提出的“停工留薪期结束后身体确实没有完全恢复怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，停工留薪期结束后，若您的身体确实还未完全恢复，您有多种途径来维护自己的权益并确保获得必要的医疗和工伤待遇。

一、申请延长停工留薪期

1. 适用情形：根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗和休养的，您可以申请延长。

2. 申请流程：

   • 您需要向用人单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料，说明您仍需治疗和休养的原因。
   • 用人单位会在规定时间内对您的申请进行审核，并作出是否同意延长的意见。
   • 如果用人单位不同意延长，您可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由专家进行鉴定并作出结论。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定的必要性：即使您的病情在停工留薪期结束后仍未恢复，也建议您及时进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

2. 申请流程：

   • 您需要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料，如医疗证明、工伤认定决定书等。
   • 委员会会对您的材料进行审核，材料齐全则予以受理。
   • 接下来，委员会会组织专家组进行鉴定，必要时可委托医疗机构协助诊断。
   • 最后，根据专家组的意见，委员会会作出劳动能力鉴定结论。

三、继续治疗

1. 治疗费用：您的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等规定，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，则治疗费用应由用人单位承担。

2. 就医机构：建议您在签订服务协议的医疗机构就医，以确保治疗费用的报销。在紧急情况下，您可以先就近进行急救，但后续应尽快转至签订服务协议的医疗机构。如果需要转外地就医，应经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

四、与用人单位协商工作安排

1. 调整岗位：如果您无法从事原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位。用人单位有义务根据您的实际情况合理安排工作。

2. 请假或休假：如果您无法立即返回工作岗位，可以与用人单位协商请假事宜，如请病假等。按照相关规定，您应享受病假工资或疾病救济费。

五、考虑工伤康复

如果您符合相关条件，还可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过申请，您将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应工伤待遇。

六、维护自身权益

如果您在处理上述事务过程中遭遇用人单位的不合理对待，如拒绝合理请假申请或降低工资待遇等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

七、保留证据和文件

在处理上述事务过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据和文件将在您维护自身权益时发挥重要作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。