当停工留薪期结束后仍然无法上班时，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

一、判断无法上班的原因

1. 如果是因工伤导致：

   • 您应及时向单位和工伤保险经办机构说明情况。
   • 申请进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定您的伤残等级。
   • 根据鉴定结果，您可能享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
   • 如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

2. 如果不是因工伤导致：

   • 您需要提供医院的诊断证明等材料向单位请假。
   • 按照单位的病假制度执行，根据您的工作年限，您享有一定的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应支付您病假工资。
   • 如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、申请延长停工留薪期（如适用）

• 如果您认为停工留薪期结束后仍需要休息和治疗，您可以向单位和工伤保险经办机构申请延长停工留薪期。
• 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、与单位沟通协商

• 无论哪种情况，您都应及时与单位进行沟通协商，看是否能通过调整工作岗位、延长停工留薪期等方式来解决您的问题。
• 如果协商不成，您可以考虑申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果来确定后续的处理方式。

四、了解并维护自身权益

• 在整个过程中，您应了解并维护自身的合法权益。
• 如果单位在此过程中存在不合理对待，您有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自身权益。

五、具体操作建议

1. 收集证据：包括医院的诊断证明、治疗记录等，以证明您确实无法上班。
2. 提交申请：向单位和工伤保险经办机构提交延长停工留薪期的申请（如适用）。
3. 参与鉴定：按照要求参与劳动能力鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。
4. 保持沟通：与单位保持密切沟通，及时了解处理进展和结果。

总之，当停工留薪期结束后仍然无法上班时，您应根据无法上班的原因采取相应的措施，并及时与单位沟通协商，确保自身的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。