当劳动者停工留薪期满后不能上原来的岗位时，应根据具体情况采取相应措施。以下是一些详细的建议：
一、因工伤导致不能胜任原岗位
及时沟通并申请劳动能力鉴定：
- 劳动者应及时向用人单位说明自己因工伤无法胜任原岗位的情况，并申请进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结论，若确实因工伤丧失部分或全部劳动能力，将享受相应的工伤保险待遇。
根据鉴定结果处理：
- 构成伤残：劳动者可享受一次性伤残补助金等赔偿。若完全丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，需为员工安排合适的工作；若难以安排工作，需按月发放伤残津贴。
- 部分丧失劳动能力：若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。
二、非因工伤导致不能胜任原岗位
单位培训与调岗：
- 若劳动者非因工伤导致不能胜任原岗位，用人单位应先对其进行培训或调岗，以适应新工作。
- 培训或调岗后，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，应依法支付经济补偿金。
经济补偿与证据保留：
- 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 用人单位应确保留有培训记录、调岗通知等证据，以避免潜在的劳动纠纷。
三、注意事项
- 及时沟通：劳动者与用人单位之间应保持及时、有效的沟通，共同协商解决方案。
- 遵守法律法规：在处理此类问题时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保合法权益得到保障。
- 合理公平原则：在调岗或解除劳动合同时，用人单位应遵循合理公平原则，确保劳动者的权益不受损害。
综上所述，当劳动者停工留薪期满后不能上原来的岗位时，应根据具体原因采取相应的处理措施。无论是因工伤还是非因工伤导致的情况，都应遵循相关法律法规和合理公平原则进行处理。