当停工留薪期到期后仍不能工作，您可以根据以下步骤和情况来处理：

1. 申请延长停工留薪期

   • 适用情形：如果您的工伤伤情尚未稳定或未痊愈，确实无法恢复工作并需要继续治疗，您可以申请延长停工留薪期。
   • 申请流程：
     • 时间要求：通常需要在停工留薪期满前（部分地区可能要求提前15日）提出申请。
     • 申请方式：由您本人、您的用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
   • 审核与结果：劳动能力鉴定委员会将审核您的申请材料，并在规定时间内作出是否延长的确认结论。若批准延长，延长期限一般不超过12个月，具体根据各地规定执行。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 适用情形：无论您是否申请延长停工留薪期，在您的伤情相对稳定或停工留薪期满后，您都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定流程：
     • 提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。
   • 鉴定结果及处理：
     • 构成伤残等级：您将按伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，您的用人单位需根据您的伤残情况安排适当工作；如果难以安排，用人单位需按月发放伤残津贴。
     • 未构成伤残等级但仍需治疗：您将继续享受工伤医疗待遇，由用人单位按照不低于病假工资的标准支付工资福利待遇。
     • 伤情稳定可从事轻便工作：用人单位应安排适合您身体状况的工作岗位。如果您无法胜任新岗位，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 按病假处理及其他情况

   • 按病假处理：如果您未获批准延长停工留薪期且劳动能力鉴定未达伤残等级，但确实因病伤无法工作，用人单位应按照本单位病假工资规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 生活护理费：如果您的工伤导致生活部分或完全不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 与用人单位沟通协商及争议解决

   • 沟通协商：在整个过程中，建议您与用人单位保持积极沟通，说明您的身体状况和需求，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
   • 争议解决：如果与用人单位就工伤事宜存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，保留好相关证据和材料对于维护您的权益至关重要。

总结与建议： 停工留薪期到期后仍不能工作是一个涉及多方面因素的问题，需要您与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。建议您了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商；同时，用人单位也应依法履行责任与义务，确保您的合法权益得到保障。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。