结论：当停工留薪期结束，但您仍然无法返回工作岗位，且公司不愿延长停工留薪期时，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、明确原因与应对措施
若因工伤未痊愈无法上班：
- 申请劳动能力鉴定：首先，您应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度。这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。
- 申请延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇：若经鉴定确认仍需治疗，您可以向公司申请延长停工留薪期；若停工留薪期无法延长，则您应继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。
- 与公司沟通协商：在申请过程中，您应与公司积极沟通，说明自己的身体状况，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
- 法律途径维权：若公司不配合或存在违法行为，如拒绝支付工伤医疗待遇或工资等，您可以依据相关材料申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若因非工伤原因无法上班：
- 及时请假并提供证明材料：您应及时向公司请假，并按照公司规定提供医院诊断证明等必要材料，以证明自己无法上班的原因。
- 遵守公司规章制度：在请假期间，您应严格遵守公司的规章制度，如按时提交请假申请、配合公司进行工作交接等。若未履行请假手续而无故缺勤，公司有权按照规章制度进行处理。
二、公司的责任与义务
依法履行义务：
- 在您申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，公司应积极配合，提供必要协助，如提供相关文件、安排人员陪同鉴定等。
- 若您的延长停工留薪期申请获批，公司需按规定继续支付工资福利待遇，不得无故拖欠或降低。
合理安排岗位：
- 根据劳动能力鉴定结果，公司应对您的岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的您，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的您，应按国家规定办理退休、退职手续。
三、法律风险与防范
您的风险：
- 若您未按规定申请延长停工留薪期或不及时进行劳动能力鉴定，可能影响工伤保险待遇的享受。因此，您应了解并遵循相关流程与规定，及时提出申请并配合鉴定工作。
公司的风险：
- 若公司不配合您的相关申请流程或不依法支付停工留薪期工资福利待遇，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。因此，公司应严格遵守相关法律法规，积极履行义务。
四、具体行动建议
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有相关证据和材料，如医疗诊断证明、请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若您对相关法律法规或流程存在疑问，或遇到公司不配合等棘手问题，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，停工留薪期过后仍不能上班是一个涉及多方面因素的问题，需要您与公司共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有需要，请随时向我咨询。