结论：工伤骨折两年后仍未愈合，在符合一定条件下是可以申请延长停工留薪期的，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长后的总停工留薪期一般不得超过24个月。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请延长停工留薪期的条件：

   • 伤情严重或情况特殊：这是申请延长停工留薪期的基本前提。对于工伤骨折两年后仍未愈合的情况，显然属于伤情严重或情况特殊的范畴。
   • 经过市级劳动能力鉴定委员会确认：延长停工留薪期并非由用人单位或工伤职工自行决定，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一步骤是确保延长停工留薪期的合法性和合理性。

3. 申请延长停工留薪期的流程：

   • 提交申请：工伤职工或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 提供医疗证明：申请时需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，以证明工伤职工的伤情确实严重或情况特殊，且需要继续治疗。
   • 等待确认：设区的市级劳动能力鉴定委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定是否延长停工留薪期及延长的具体时长。

4. 注意事项：

   • 总时长限制：即使经过确认延长停工留薪期，其总时长也不得超过24个月。这是法律对停工留薪期时长的明确限制。
   • 伤残待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。因此，在申请延长停工留薪期时，也需要考虑伤残等级评定的时间节点。
   • 持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。这一点为工伤职工提供了持续的医疗保障。

实际操作建议

• 及时沟通：工伤职工或其近亲属应及时与用人单位沟通，了解延长停工留薪期的相关政策和流程。
• 准备充分：在提交申请时，应准备充分的医疗证明和病历资料，以证明工伤职工的伤情确实需要延长停工留薪期。
• 关注进度：提交申请后，应关注设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认进度，及时了解延长停工留薪期的结果。

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