骨折没长骨痂确实可能影响停工留薪期的判定，但并非决定性因素。停工留薪期的确定主要依据是工伤职工的伤情以及是否需要暂停工作接受医疗。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按照原工资福利待遇支付的期限。
   • 其目的是保障工伤职工在医疗期间的经济权益，使其能够安心治疗，恢复健康。

2. 骨痂与停工留薪期的关系：

   • 骨痂是骨折愈合过程中的一种表现，通常意味着骨折正在逐渐愈合。然而，骨痂的形成速度和情况因人而异，受到多种因素的影响。
   • 停工留薪期的判定并不直接依赖于骨痂的形成情况，而是更多地考虑工伤职工的伤情、治疗需要以及是否能够继续工作。

3. 停工留薪期的判定依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
   • 如果工伤职工需要暂停工作接受医疗，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么就可以享受停工留薪期的待遇。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构会根据工伤职工的伤情、治疗进展以及工作情况来综合判定停工留薪期。
   • 骨痂的形成情况可能会作为评估伤情和治疗进展的一个参考因素，但并非唯一决定因素。

5. 建议与注意事项：

   • 如果工伤职工对停工留薪期的判定有疑问或不满，可以向当地劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构咨询或申请重新鉴定。
   • 同时，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，骨折没长骨痂并不直接决定停工留薪期的长短。停工留薪期的判定主要依据是工伤职工的伤情、治疗需要以及是否能够继续工作。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。