针对您提出的“停工留薪期二次骨折能否申请劳动能力鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的主要任务是进行治疗与恢复，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于劳动能力鉴定，它通常是在停工留薪期期满后，或者工伤职工认为伤情稳定、可以进行劳动能力鉴定时提出的。这是因为过早进行劳动能力鉴定可能因伤情未稳定而影响鉴定结果的准确性。然而，也存在一些特殊情况。

针对您提到的“停工留薪期二次骨折”的情况，如果这是在停工留薪期内发生的，并且伤情已经相对稳定（例如，经过一段时间的治疗和恢复，医生认为伤情已经不会进一步恶化或变化），那么您可以考虑申请劳动能力鉴定。但在此之前，建议您先与医疗机构沟通，获取关于伤情稳定性的专业意见，并准备好相关的医疗诊断证明。

另外，如果停工留薪期已经期满，但您因二次骨折等原因仍需继续治疗，且您认为伤情已经稳定到可以进行劳动能力鉴定的程度，那么您同样可以申请劳动能力鉴定。在这种情况下，劳动能力鉴定委员会将根据您的实际伤情和医疗机构的诊断证明等综合判断是否可以进行鉴定。

总的来说，虽然停工留薪期内一般不进行劳动能力鉴定，但在存在特殊情况（如伤情已经稳定）时，您可以考虑申请。不过，为了确保鉴定结果的准确性，建议您在申请前充分了解自己的伤情，并准备好相关的医疗证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以获取更具体和专业的建议。