针对您提出的“工伤两年未痊愈现需要手术治疗还能申请停薪留工期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的确定与期限：

   • 停工留薪期是员工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，通常在认定工伤后确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤认定的申请期限：

   • 工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是申请工伤认定并进而确定停工留薪期的重要前提。

3. 您当前的情况分析：

   • 您提到工伤已经两年未痊愈，且现在需要手术治疗。然而，由于您未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，按照常规程序，可能无法再认定工伤及确定停工留薪期。

4. 可能的补救措施：

   • 尽管您已过工伤认定的申请期限，但如果您能证明有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可以向相关部门说明情况，尝试争取补救机会。不过，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。

5. 法律建议：

   • 首先，建议您尽快与用人单位沟通，说明您的情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位同意，可以双方协商确定停工留薪期。
   • 其次，如果您认为有不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定，可以向当地人力资源和社会保障部门提交书面说明及相关证据，尝试争取补救机会。但请注意，这并不保证一定能成功认定工伤及确定停工留薪期。
   • 最后，如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，由于您已过工伤认定的申请期限，按照常规程序可能无法再认定工伤及确定停工留薪期。但您可以尝试与用人单位协商或向相关部门说明情况争取补救机会。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。