针对您提出的“工伤2次手术之前申请停工留薪期还是手术之后申请”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确什么是工伤复发以及停工留薪期的定义。工伤复发指的是工伤职工在经过医疗机构必要的诊断治疗后，原本已经痊愈的工伤部位再次出现病情。而停工留薪期则是指工伤职工在因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，我们分析何时应该申请停工留薪期：

1. 手术前的情况：

   • 如果工伤职工在首次治疗后，虽然伤情有所好转，但医生建议需要进行二次手术以进一步治疗或巩固疗效，且该手术需要工伤职工暂停工作接受治疗，那么工伤职工应在手术前向所在单位提出停工留薪期的申请。
   • 申请时，应提供医疗机构的诊断证明、手术建议书等相关材料，以证明手术的必要性和停工留薪期的合理性。

2. 手术后的考虑：

   • 实际上，停工留薪期的申请并不完全取决于手术的时间点（之前或之后），而是取决于工伤职工是否需要暂停工作接受治疗。
   • 如果工伤职工在手术后确实需要一段时间的休息和康复，且这段时间内无法从事原工作，那么即使手术已经完成，也可以向所在单位提出延长或重新申请停工留薪期。
   • 但需要注意的是，停工留薪期的期限通常由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，并非可以随意延长。

3. 实际操作建议：

   • 工伤职工应在得知需要二次手术的消息后，尽快与所在单位的人力资源部门或工伤保险经办机构沟通，了解停工留薪期的申请流程和所需材料。
   • 同时，应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，确保伤情得到妥善处理。
   • 在申请停工留薪期时，应提供真实、完整的医疗证明和相关材料，以避免因材料不全或虚假而导致的申请失败。

综上所述，工伤职工在需要进行二次手术时，应在手术前向所在单位提出停工留薪期的申请（如果手术前已经明确需要暂停工作接受治疗），并提供相关医疗证明。如果手术后确实需要延长休息时间，也可以根据实际情况向所在单位提出延长或重新申请停工留薪期。但无论如何申请，都应确保提供真实、完整的材料，并遵循相关的申请流程。