工伤后需要二次手术，休息时间一般算停工留薪期。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。二次手术通常是对工伤初次治疗后的后续必要治疗，因此，一般可以被纳入停工留薪期。

2. 具体时长的确定：

   • 停工留薪期的具体时长需根据工伤部位、治疗情况等，由劳动能力鉴定委员会进行综合评定。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 期间的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排或承担相应费用。

4. 申请与确认：

   • 职工在进行二次手术前，应及时告知单位，并按程序申请停工留薪期。
   • 提供医院诊断证明、手术记录等相关材料，以认定手术与工伤的关联性，确保自身权益得到保障。

5. 特殊情况：

   • 如果二次手术是因工伤复发而进行的，根据《工伤保险条例》第三十八条，职工可以再次享受停工留薪期待遇。
   • 如果所在地制定的停工留薪期分类目录中已经规定伤情需要二次手术的延长停工留薪期，则按照相关规定执行。

综上所述，工伤后需要二次手术的休息时间一般算停工留薪期。但具体时长和待遇需根据工伤部位、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的评定来确定。职工应及时与单位沟通，并按程序申请，提供相关材料以保障自身权益。如果有任何疑问或遇到困惑，可以直接向我咨询。