针对您提出的“先做工伤鉴定，后面二次手术取内固定的停工留薪期待遇是手术后申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）与停工留薪期的确认是两个相对独立但又相互关联的环节。工伤鉴定主要是为了确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动能力丧失程度，而停工留薪期则是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，规定其在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于您提到的二次手术取内固定的情况，这通常意味着工伤治疗尚未完全结束，职工仍需要暂停工作接受医疗。根据《工伤保险》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“停工留薪期”并非仅指初次手术后的休养期，而是包括整个工伤治疗期间，包括必要的二次手术及术后休养期。

关于停工留薪期的申请：

1. 初次手术后的停工留薪期：在初次手术后，您或您的单位可以根据医院出具的诊断证明，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 二次手术前的准备：如果您知道未来需要进行二次手术，且预计术后需要休养，那么在初次手术后的停工留薪期即将结束前，您可以与单位沟通，并准备相关的医疗证明，以便在需要时申请延长停工留薪期。

3. 二次手术后的停工留薪期：二次手术后，如果您仍需要暂停工作接受医疗，那么您或您的单位应当再次向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。这意味着，您不需要等到二次手术后才去申请停工留薪期，而是在需要时即可提出申请。

总结：

• 停工留薪期的申请并非仅限于手术后，而是根据工伤治疗的实际需要来确定。
• 如果您需要进行二次手术且术后需要休养，那么在初次手术后的停工留薪期即将结束前，您或您的单位应当准备相关材料，以便在需要时申请延长停工留薪期。
• 二次手术后，如果您仍需要暂停工作接受医疗，可以立即向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并在鉴定结论做出前继续享受停工留薪期待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。