关于工伤二次手术取内固定时的停工留薪期工资规定，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工伤职工的基本生活需求应得到保障，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤二次手术与停工留薪期的关系

当工伤职工在首次治疗后仍需进行二次手术（如取出内固定物等）时，这通常被视为工伤治疗的延续。因此，在进行二次手术期间，工伤职工有权享受停工留薪期待遇，即暂停工作并继续获得原工资福利待遇。

三、停工留薪期的具体计算

1. 有明确医嘱的情况：

   • 如果医疗机构针对二次手术出具了明确的休息时间医嘱，那么这段时间就是二次手术的停工留薪期。例如，医生建议术后全休3个月，则这3个月即为停工留薪期。

2. 无明确医嘱的情况：

   • 如果没有明确的医嘱，那么可以参照初次工伤停工留薪期的确定方法，结合二次手术的复杂程度、对身体机能的影响等因素，以及当地停工留薪期分类目录来合理确定。

3. 存在争议的情况：

   • 如果用人单位与工伤职工对二次手术的停工留薪期无法协商一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会将根据相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断。

四、停工留薪期内的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。此外，工伤职工还继续享受社会保险、住房公积金等原待遇。如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。

五、实际操作中的注意事项

1. 保存医疗证明：工伤职工应保存好与二次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料，这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中将作为有力证据。

2. 及时沟通单位：工伤职工应及时与用人单位沟通，提供医疗机构出具的需要二次手术及休息时间的证明，以便用人单位合理安排停工留薪期并按时支付工资福利待遇。

3. 争议处理途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或双方对停工留薪期的期限存在争议，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤二次手术取内固定时的停工留薪期工资规定是明确的，工伤职工应了解自己的权益并妥善保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请确认。