针对您提出的“工伤停工留薪期满了，二次取内固定休息的工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
对于您提到的二次取内固定休息的情况，这通常意味着职工在初次治疗并度过停工留薪期后，因病情需要再次进行手术治疗（如取出内固定物），并因此需要休息。在这种情况下，工资的计算方式主要取决于职工的具体情况和相关法律法规的规定。
如果二次取内固定休息期间，职工仍然被认定为处于停工留薪期（这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认）：
- 那么，单位应当继续按照职工受伤前的原工资标准支付工资，即“原工资福利待遇不变”。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常工作期间的工资收入，如计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果二次取内固定休息期间，职工不再被认定为处于停工留薪期，而是被视为病假或其他情况：
- 那么，工资的计算方式可能会有所不同。具体来说，如果单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，且单位不认可其病休状态，那么单位可能会按照旷工处理，停发工资。但这种情况较为特殊，且通常需要单位有明确的规章制度作为依据。
另外，还需要考虑的是职工是否已经评定了伤残等级：
- 如果职工已经评定了伤残等级，并且因此享受了伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），那么在二次取内固定休息期间，其工资待遇可能会受到这些伤残待遇的影响。具体来说，如果职工因伤残而无法从事原工作，单位可能会根据其伤残等级和实际情况安排适当的工作，并按照新岗位的工资标准支付工资。
综合建议：
- 在二次取内固定休息前，建议您先与单位沟通，了解单位对于这种情况的具体处理方式和规定。
- 如果可能的话，尽量申请劳动能力鉴定委员会对您的停工留薪期进行确认，以便明确您的工资待遇。
- 如果单位的处理方式与您的预期不符，或者您认为单位侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。