针对您提出的“工伤做手术两年才取内固定，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本定义和目的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求，确保原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

对于您的情况，即工伤后两年才进行内固定取出手术，停工留薪期的计算应遵循以下原则：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 您需要依据医疗机构针对此次内固定取出手术出具的诊断证明，特别是医生建议的术后休息时间，这是确定停工留薪期的重要依据。

2. 结合首次工伤情况：

   • 考虑到您此次手术是工伤后的二次手术，因此还需要结合您首次工伤的情况，包括伤情、治疗过程以及恢复情况等，来综合判断停工留薪期的合理长度。

3. 参照当地停工留薪期分类目录：

   • 不同地区可能对于停工留薪期有具体的分类目录或规定，您可以参照这些目录或规定，结合您的具体情况，来合理确定停工留薪期。

4. 存在争议时的处理：

   • 如果您与用人单位在停工留薪期的确定上存在争议，无法协商一致，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会将根据您的相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断，并给出合理的停工留薪期。

在停工留薪期内，您应享受以下待遇：

• 工资福利：原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
• 其他待遇：继续享受社会保险、住房公积金等原待遇。
• 护理需求：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

最后，我建议您保存好与此次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料，这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中，将作为有力证据。

综上所述，工伤二次手术（包括内固定取出手术）的停工留薪期计算需综合考虑多个因素，并确保您在停工留薪期内享受应有的待遇。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请确认。