结论：工伤选择保守治疗没有效果后去做手术，仍然可以申请停工留薪期。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 保守治疗与手术治疗的关系：

   • 保守治疗和手术治疗都是工伤医疗的一部分。如果工伤职工最初选择保守治疗，但效果不佳，随后选择手术治疗，这并不影响其享受停工留薪期的权利。因为无论是保守治疗还是手术治疗，都是为了治疗工伤、恢复健康所必需的。

3. 停工留薪期的申请与确定：

   • 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定后，工伤职工可以根据医疗机构的诊断证明和休假建议，向用人单位申请停工留薪期。
   • 停工留薪期的具体期限通常由医疗机构根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，并报社会保险行政部门备案。如果工伤职工在保守治疗无效后选择手术治疗，医疗机构会根据新的治疗情况重新评估停工留薪期的期限。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工应保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录和休假证明，以便在申请停工留薪期时提供有力的证据。
   • 用人单位应积极配合工伤职工申请停工留薪期，并按照规定支付停工留薪期间的工资福利。
   • 如果用人单位对工伤职工的停工留薪期申请有异议，可以依法向社会保险行政部门提出申诉或申请劳动能力鉴定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，并按照规定程序申请停工留薪期。
• 在申请过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、休假证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对停工留薪期的申请或确定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。