针对您工伤后因伤情恢复不佳，一年后复查又建议手术，关于停工留薪期如何计算的问题，我的分析如下：
停工留薪期的基本定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定原则：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情、恢复情况等因素来确定。
- 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
针对您情况的具体分析：
- 您已经工伤一年，且因伤情恢复不佳，复查后医生又建议手术。这表明您的伤情可能较为复杂，恢复过程较长。
- 在这种情况下，如果您的初始停工留薪期已经届满（通常为12个月），但您仍需要继续治疗或手术，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。
- 申请延长时，您需要提供医疗机构的诊断证明、手术建议书等相关材料，以证明您确实需要继续暂停工作接受治疗。
- 用人单位在收到您的申请后，应当根据您的实际情况和医疗机构的证明，决定是否同意延长停工留薪期。如果用人单位不同意延长，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。
停工留薪期延长的法律程序：
- 如果您需要延长停工留薪期，首先应当向用人单位提出书面申请，并附上医疗机构的诊断证明和手术建议书。
- 用人单位在收到申请后，应当在规定时间内（通常为15日内）给予答复。如果用人单位同意延长，双方可以签订延长停工留薪期的协议。
- 如果用人单位不同意延长，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
注意事项：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的医疗记录和证明材料，以备不时之需。
- 如果您与用人单位在停工留薪期延长问题上产生争议，您可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，针对您的情况，如果初始停工留薪期已经届满但您仍需要继续治疗或手术，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。如果用人单位不同意延长，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在整个过程中，请务必保留好所有相关证明材料，并随时准备维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。