工伤停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长，最长不超过24个月。若已申请一年多，需考虑是否已达最长期限或是否符合延长条件。

一. 停工留薪期的一般规定与延长条件

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 延长条件：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。

二. 申请延长停工留薪期的流程

• 若您的停工留薪期已接近或超过12个月，且伤情仍严重或存在特殊情况需要继续治疗，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
• 提交申请时，需附有相关医疗证明、伤情报告等材料，以证明您仍需继续治疗且无法正常工作。
• 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和治疗情况，决定是否批准延长停工留薪期。

三. 已申请一年多的情况分析

• 已达最长期限：若您已申请停工留薪期一年多，且已接近或达到24个月的最长期限，那么您将无法再申请延长。此时，您应关注伤残评定和后续待遇问题。
• 是否符合延长条件：若您尚未达到最长期限，但已申请一年多，应检查是否仍符合延长条件。若伤情仍严重或存在特殊情况，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

我建议：首先确认您的停工留薪期是否已达最长期限。若未达最长期限且仍符合延长条件，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关证明材料。若已达最长期限或不符合延长条件，则应关注后续的伤残评定和待遇问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。