您好，关于您提出的“工伤了停工留薪怎么申请”的问题，这其实涉及到两个主要方面：一是初始的停工留薪期确定，二是如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的申请流程。下面我将为您详细解答这两个方面。

一、初始停工留薪期的确定

在您发生工伤后，首先应当及时就医并告知用人单位。根据您的伤情，医疗机构会出具相应的诊断证明。这个诊断证明是确定您停工留薪期的重要依据。一般来说，停工留薪期的长度会根据您的伤情严重程度、治疗需要以及相关法律法规来确定。在这个过程中，您不需要特别去“申请”停工留薪期，而是由用人单位和医疗机构根据您的实际情况来共同确定。

二、延长停工留薪期的申请流程

如果您因伤情严重或者情况特殊，觉得12个月的停工留薪期不能满足您的治疗需要，那么您可以按照以下步骤来申请延长停工留薪期：

1. 准备材料：

   • 填写《延长停工留薪期申请表》（这个表格一般可以在用人单位或者当地劳动能力鉴定委员会获取）；
   • 提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，证明您的伤情确实需要延长停工留薪期；
   • 准备您的本人身份证复印件，以证明您的身份。

2. 向用人单位提出申请： 在停工留薪期满前15日内，您应当向所在单位提出书面申请，并附上上述准备好的材料。

3. 用人单位的处理：

   • 如果用人单位同意延长停工留薪期，那么他们会与您协商确定新的停工留薪期长度，并可能出具相应的书面确认文件。
   • 如果用人单位对延长停工留薪期有异议，他们应当自收到您的书面申请之日起7日内，携带《延长停工留薪期申请表》、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳鉴委（劳动能力鉴定委员会）提出延长停工留薪期确认申请。

4. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》。
   • 如果经确认同意延长停工留薪期，那么您的停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 办理方式和时限：

   • 延长停工留薪期的申请一般需要现场办理，办理时限为20个工作日。
   • 结果会当面送达给您或者您的用人单位。

6. 其他注意事项：

   • 延长停工留薪期的申请是不收费的。
   • 办事时间一般为工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（具体以当地劳动能力鉴定委员会的工作时间为准）。
   • 如果您对办理过程有任何疑问或者需要投诉，可以拨打当地的监督投诉渠道电话（如无为市人民政府人社局工伤股的监督投诉电话0553—6610744）。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的申请流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。