针对您提出的“工伤一年后复发怎么申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤复发是指工伤职工在经过必要的诊断治疗后，伤情痊愈并终结医疗、终止停工留薪期后，原有工伤部位病情不同程度地重新复发。对于工伤复发的情况，您需要按照以下步骤来申请停工留薪：

一、确认工伤复发

1. 由协议医疗机构提出意见：工伤复发是否需要治疗，应首先由治疗您工伤的协议医疗机构提出意见。他们会根据您的病情和医疗需要，给出是否需要继续治疗的建议。

2. 劳动能力鉴定委员会确认（如有争议）：如果您或用人单位对协议医疗机构的意见有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。他们会根据您的伤残和治疗情况，给出是否属于工伤复发的确认意见。

二、申请停工留薪

1. 准备相关材料：在确认工伤复发后，您需要准备以下材料：

   • 治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明，证明您的工伤复发情况；
   • 其他相关材料，如医疗费用清单、病历记录等，以支持您的申请。

2. 向所在单位提出书面申请：在停工留薪期（如果之前有设定的话）满前或复发确诊后，您应尽快向所在单位提出书面申请，说明您的工伤复发情况，并附上上述准备好的相关材料。

3. 单位处理与反馈：

   • 如果单位同意您的申请，他们会按照相关规定为您安排停工留薪，并可能协助您办理相关手续。
   • 如果单位对您的申请有异议，他们应在收到申请之日起7日内，携带相关材料向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请（如果涉及延长停工留薪期的情况）。但在此情况下，由于您是工伤复发，更直接的是确认是否需要继续停工留薪，而非延长原有停工留薪期。不过，流程上单位可能需要类似的操作来获取官方确认。

4. 劳动能力鉴定委员会确认（如单位提出）：如果单位提出了确认申请，劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残和治疗情况作出确认意见，并出具相关确认书。如果确认同意您继续停工留薪，那么您就可以按照确认的期限享受停工留薪待遇。

三、注意事项

• 及时沟通：在整个过程中，您应与所在单位保持密切沟通，确保信息的及时传递和处理的顺利进行。
• 保留证据：请务必保留好所有与工伤复发相关的医疗证明和材料，以备不时之需。
• 了解政策：建议您详细了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位已经解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，那么工伤保险关系已经终止，工伤复发原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需由工伤职工自理。但在此之前，您仍有权按照上述流程申请停工留薪待遇。