针对您提出的“工伤十级，医生建议一年内不能做工，那停职留薪能拿到吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，关于停工留薪期的规定，一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期通常会根据医疗机构的诊断证明等相关依据来确定，并且一般会有相应的标准范围。

对于您提到的十级工伤情况，如果确实因工伤需要暂停工作进行治疗，并且符合停工留薪的条件，那么您是可以享受停工留薪待遇的。但需要注意的是，这个期限是有限制的，并不是无限期的停薪留职。具体来说，停工留薪期的长短会根据您的伤情、治疗需要以及医疗机构的建议来确定。

在您的情况下，如果医生建议一年内不能做工，并且这个建议被相关机构认可为需要暂停工作接受工伤医疗的情形，那么您在停工留薪期内是可以继续拿到原工资福利待遇的。但一旦停工留薪期满，您就需要根据自身恢复情况和劳动能力等情况，按照相关规定返回工作岗位或者进行劳动能力鉴定等进一步的处理流程。

此外，我还想提醒您，十级工伤除了停工留薪期工资外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。这些赔偿项目的具体金额和标准会因地区、工资水平等多种因素而有所不同。

综上所述，对于您提出的停职留薪问题，关键在于是否符合停工留薪的条件以及停工留薪期的长短。建议您及时与所在单位沟通，并咨询相关机构或专业人士以获取更准确的解答和帮助。