结论：十级工伤未辞职的情况下，几年后一般不能再找老板要停工留薪期的工资了，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质与支付时限：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作，由用人单位按照原工资福利待遇支付的一项补偿。
   • 这项工资的支付时限通常与停工留薪期本身相绑定，即停工留薪期结束后，用人单位一般不再支付此项工资。

2. 工伤认定与赔偿的时效性：

   • 工伤认定和赔偿通常都有一定的时效限制。虽然具体的时效可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，工伤职工应在发生工伤后的一定时间内（如一年内）提出工伤认定申请，并在认定后及时主张相关赔偿。
   • 如果工伤职工未在规定时间内提出申请或主张赔偿，可能会面临丧失相关权利的风险。

3. 几年后主张停工留薪期工资的可行性：

   • 从法律原则上看，如果工伤职工在停工留薪期结束后多年才主张停工留薪期工资，这通常超出了合理的时效范围。
   • 除非存在特殊情况（如用人单位明确承诺支付但未履行、工伤职工因特殊原因无法及时主张等），否则法院或仲裁机构可能不会支持工伤职工的这一主张。

4. 实际操作建议：

   • 如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求。
   • 在律师的指导下，及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并准备相应的法律文书（如申诉书、仲裁申请书等）。
   • 尽快向相关部门（如劳动保障部门、仲裁机构等）提出申请或主张赔偿，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期结束后，因工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗或休息，且这种情况被认定为与工伤直接相关，那么工伤职工可能有权主张与治疗或休息期间相对应的工资或补偿。但这种情况需要具体的医疗证明和法律认定来支持。

后续行动建议：

• 如果你认为自己符合上述特殊情况，或者对停工留薪期工资的支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。