结论：您工伤十级且未辞职，在停工留薪期四个月内老板未支付工资，即便已经过去一年多，您仍然有权向老板追讨这部分工资。

分析如下：

1. 法律权益明确： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，老板有义务按时支付。

2. 追讨时效问题： 虽然您的情况已经过去一年多，但劳动争议的仲裁时效通常为一年，不过，在某些情况下，如您能证明存在时效中断或中止的情形（例如，您曾向老板提出过支付要求，或者因不可抗力等原因无法及时主张权利），仲裁时效可能会重新计算或延长。此外，即使超过了仲裁时效，您仍然可以通过法律途径向老板主张权利，只是可能面临老板提出时效抗辩的风险。但考虑到您的具体情况和公平原则，法院或仲裁机构在裁决时可能会综合考虑各种因素。

3. 追讨途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
   • 仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 证据收集与保留： 在整个追讨过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。

建议：

• 尽快与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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