结论：您在评了十级伤残后，若厂里未支付相应的工资，在几年后辞职时，仍然有权向厂里追讨这部分工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否发生工伤，也无论您是否在职，厂里都有义务支付您应得的工资。

2. 工伤不影响工资支付：工伤鉴定和赔偿是另一套法律体系，它主要关注的是因工作受伤后，劳动者应获得的医疗、康复、伤残赔偿等。但这并不影响您作为劳动者应得的工资支付权利。即使您因工伤离职，厂里也不能因此免除支付您在职期间工资的义务。

3. 追讨时效：关于追讨工资的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，这个时效期间并不是绝对的，如果存在特殊情况（如您一直在向厂里主张权利，或者厂里承认欠付工资等），时效可能会中断或重新计算。此外，即使超过了仲裁时效，您仍然可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，只是可能面临一定的举证困难和诉讼风险。

法律建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明厂里欠付您工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 与厂里协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，让厂里主动支付欠付的工资。这种方式相对快捷、成本较低，且有助于维护双方的关系。

3. 申请劳动仲裁或起诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付欠付的工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明厂里欠付工资，且法律程序合法合规，那么您有望获得法院或仲裁机构的支持，要求厂里支付欠付的工资及可能的利息或赔偿金。
• 如果您无法提供充分的证据或者法律程序存在瑕疵，那么您可能会面临败诉的风险，无法追回欠付的工资。

进一步思考：

• 在追讨工资的过程中，您还需要考虑自己的时间成本、经济成本以及与厂里的关系等因素。如果欠付的工资数额不大，或者您与厂里的关系较为紧张，那么您可能需要权衡利弊，选择最适合自己的方式来解决问题。
• 此外，您还可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解更多的法律信息和帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。