结论前置：因工资被迫辞职后，您仍然有权获得十级伤残的相关赔偿，包括一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
详细分析如下：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 领取条件：这一权益的享受与职工是否选择辞职并无直接关联。无论您是否辞职，只要被鉴定为十级伤残，就有权领取这笔补助金。
- 申请流程：您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等相关材料，向当地的工伤保险经办机构提出申请。审核通过后，工伤保险基金将按照规定的标准支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 领取条件：这两项补助金的领取与您是否主动辞职有关。如果您因工资问题被迫辞职，且劳动合同因此终止，那么您有权获得这两项补助金。
- 具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资（具体标准因地区而异）。
建议与注意事项：
- 及时申请：为了确保您的权益得到及时保障，建议您在辞职前或辞职后尽快完成工伤认定和伤残鉴定，并按照规定的流程申请相关赔偿。
- 准备材料：在申请赔偿时，请确保准备齐全所有必要的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等，以避免因材料不全而导致的申请延误或拒绝。
- 咨询与维权：如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，或者用人单位拒绝支付相关赔偿，您可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，必要时也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：因工资被迫辞职后，您仍然有权获得十级伤残的相关赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，请按照规定的流程及时申请相关赔偿，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。