工伤十级确实能拿到残疾赔偿金，具体来说，主要包括一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：这两项补助金并非所有工伤十级职工都能立即获得，而是需要在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
• 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或10个月的本人工资。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述两项主要的残疾赔偿金外，工伤十级职工还可能获得以下赔偿项目：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、申请与领取流程

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定结论：确保已完成工伤认定程序，且劳动能力鉴定结果明确为十级伤残。
2. 准备申请材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、银行卡复印件等必要材料。
3. 提交申请：向工伤保险机构或用人单位提交申请材料。
4. 审核与发放：工伤保险机构或用人单位收到申请材料后，会进行审核。审核通过后，工伤保险机构会将伤残赔偿金发放至职工指定的银行账户；用人单位则需按规定及时支付相应赔偿款项。

建议：由于具体赔偿数额和标准可能因地区政策差异而有所不同，且申请工伤赔偿时需要提交一系列材料并按照规定的程序进行，因此建议工伤职工在申请前咨询当地劳动能力鉴定委员会和社保部门，或者直接向我咨询，以确保赔偿的顺利进行。