十级伤残的工伤职工如果仍在上班，可以获得以下补偿和待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分补助金将由用人单位按照上述标准支付。
停工留薪期工资：
- 如果工伤职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。
- 在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医时，符合规定的医疗费用（包括治疗费、药品费、住院费等）将由工伤保险基金支付。
- 如果工伤职工需要康复治疗或安装辅助器具（如假肢、矫形器等），这些费用也将由工伤保险基金按规定支付，但需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
生活护理费（如适用）：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为三个等级支付。
后续可能的赔偿：
- 如果工伤职工未来与用人单位解除或终止劳动合同，那么还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 但需要注意的是，由于您目前仍在上班，未解除劳动合同，因此通常不会立即获得这两项补助金。不过，未来解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。
建议与注意事项：
- 具体的赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时了解并关注当地的具体政策规定。
- 如果您在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答和帮助。