结论：工伤十级且仍在公司上班的情况下，您应获得的赔偿和待遇主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇（含治疗费用、康复费用、停工留薪期工资）等。若未来与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各项赔偿和待遇的详细说明：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 实例说明：假设您的月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则您应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

二、工伤医疗待遇

1. 治疗费用：

   • 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及进行康复性治疗的费用，也由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则此期间您应获得的工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

三、后续可能享受的待遇（如劳动关系解除时）

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果未来与用人单位解除或终止劳动关系，将根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，在解除或终止劳动关系时，您还将获得一次性伤残就业补助金，具体标准也由地方规定。
   • 实例说明（以广东为例）：假设广东规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且您的月工资为5000元，则您应获得的这两项补助金分别为：5000元/月 × 1月 = 5000元（一次性工伤医疗补助金）；5000元/月 × 4月 = 20000元（一次性伤残就业补助金）。

四、其他可能的补贴或福利

• 生活护理费：对于十级伤残而言，通常不涉及生活护理费。但如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
• 交通食宿费：如果到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可能从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

建议：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。为确保您的权益得到充分保障，建议您及时查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件。同时，在处理工伤问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。