工伤十级离职后，您仍然有权获得一系列的经济补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

4. 其他相关补偿：

   • 工伤期间的工资福利：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。

在申请上述补偿时，您需要注意以下几点：

• 遵循法定程序：在申请补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序，确保您的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请补偿时使用。
• 及时申请：不要错过申请补偿的时效期限，以免丧失获得补偿的权利。

若用人单位未依法支付补偿，您可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付应得的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤十级离职后应获得的补偿项目及申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。