发生工伤后鉴定为九级伤残，几年后离职依然可以拿到相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

赔偿的法律依据与种类

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在离职时有权主张以下两项赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工在离职后的医疗需求。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残可能面临的就业困难。

赔偿的申请条件与流程

• 申请条件：只要您被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止或您主动提出解除劳动合同，即可申请上述两项赔偿。
• 申请流程：
  1. 准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。
  2. 向用人单位提出赔偿申请，并提交相关材料。
  3. 用人单位审核材料后，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金。
  4. 工伤保险基金审核通过后，将一次性工伤医疗补助金支付至您的银行账户。

赔偿的标准与计算

• 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与当地的经济水平、职工平均工资等因素挂钩。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为数万元。
• 一次性伤残就业补助金：同样由各地规定具体标准，计算时可能会考虑您的工资水平、伤残等级以及当地的经济状况等因素。

计算公式示例（以某地区规定为例）：

• 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（九级伤残可能为几个月，具体依当地规定）
• 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（或按当地规定的其他计算方式）

注意事项与建议

1. 及时申请：虽然离职后几年内仍然可以申请赔偿，但建议您在离职后尽快与用人单位和社保部门沟通赔偿事宜，以免因时间拖延而影响权益的实现。
2. 保留证据：请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供。
3. 了解当地标准：由于赔偿标准因地区而异，建议您在申请前了解清楚当地的具体规定和计算方式。

可能的法律后果

如果用人单位以时间间隔太久为由拒绝支付赔偿，这是没有法律依据的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：发生工伤后鉴定为九级伤残，几年后离职依然可以拿到相应的赔偿。为了确保您的权益得到及时有效的实现，建议您在离职后尽快与用人单位和社保部门沟通赔偿事宜，并按照要求准备相关材料进行申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。