结论：工伤后不离职，等过几年离职时，您仍然有可能拿到相应的工伤赔偿款项，但具体能否拿到以及能拿到的金额，会受到多种因素的影响，包括工伤认定情况、伤残等级、当地政策以及离职原因等。
分析说明：
工伤认定与伤残等级：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并且获得了相应的伤残等级鉴定。这是后续申请工伤赔偿的基础。
- 工伤认定和伤残等级鉴定通常需要在工伤发生后的一定时间内完成，具体时间限制可能因地区而异。因此，即使您选择几年后离职，只要之前已经完成了这些程序，就不会影响您申请赔偿的资格。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式可能因地区而异，且可能随着政策的调整而变化。
- 一次性伤残补助金通常是根据您的伤残等级和工资水平来计算的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能受到您离职时当地政策的影响。
离职原因与赔偿：
- 如果您是因为工伤导致的伤残而离职，那么您通常有权获得相应的工伤赔偿。
- 但是，如果您是因为其他原因（如个人原因、公司裁员等）而离职，那么某些赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）可能会受到影响。具体来说，一些地区可能规定，只有因工伤导致无法继续从事原工作而离职的，才能获得一次性伤残就业补助金。
时间因素与赔偿：
- 虽然时间本身不会直接影响您获得工伤赔偿的资格，但长时间拖延可能会导致一些证据的丢失或难以获取，从而增加申请赔偿的难度。
- 此外，随着政策的调整，赔偿标准也可能发生变化。因此，即使您选择几年后离职，也需要关注当地政策的最新动态，以确保您的权益不受损害。
行动建议：
- 及时咨询与了解：建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解工伤赔偿的具体政策和流程。
- 保留相关证据：确保保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
- 关注政策动态：密切关注当地政策的最新动态，以便及时了解赔偿标准的变化和申请赔偿的最新要求。
特殊场景：
- 如果您在工伤后一直未离职，且公司一直按照相关规定支付您工伤期间的工资和福利待遇，那么您在离职时仍然有权申请工伤赔偿。但需要注意的是，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能需要在离职时一次性支付，因此您需要提前了解并做好准备。
相关法规：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准和计算方式可能因地区而异，请参照当地的相关规定执行。
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