您好，关于您提出的“自己离职十级工伤赔偿能不能拿到”的问题，我可以明确地告诉您，即使您主动离职，作为十级工伤的员工，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和标准，以及离职时需要注意的事项。
一、不离职即可获得的赔偿
首先，无论您是否离职，作为十级工伤的员工，您都有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤所需的费用、住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
二、离职后可额外获得的赔偿
如果您决定离职，除了上述赔偿外，您还有权获得以下额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这个补助金是为了帮助您在离职后更好地重新就业。
三、离职时的注意事项
与用人单位沟通：
- 在提交离职申请前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保双方对赔偿项目和标准有清晰的认识。
了解当地规定：
- 不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定，以便准确计算自己应得的赔偿金额。
保留相关证据：
- 在离职过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝支付赔偿等，您可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，寻求法律援助和咨询。
四、总结与建议
综上所述，作为十级工伤的员工，您即使主动离职也有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位充分沟通赔偿事宜，并了解当地的具体规定。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律援助和咨询。希望这些信息能对您有所帮助！