工伤十级离职后，您仍然可以获得以下几项主要的赔偿或补助：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得一定月数（如1个月或2个月等，具体依地区规定）的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，在某些地区，十级工伤职工可获得数个月（如4个月或2个月等，具体依地区规定）的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

除了上述三项主要的赔偿或补助外，您在工伤期间还可能享受以下待遇：

• 工伤期间的工资福利：工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：若因工伤住院治疗，您还可享受住院伙食补助费等额外补偿。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在申请上述赔偿或补助时，您需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿或补助的前提条件。您需要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 了解当地的具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此您需要了解当地的具体标准，以便准确计算自己应得的赔偿或补助金额。
• 保留好相关证据和文件：在申请赔偿或补助时，您需要提供相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，您需要妥善保管这些证据和文件，以便在申请时使用。

最后，我建议您在离职前与用人单位协商好赔偿或补助事宜，并确保所有赔偿或补助都已到位后再办理离职手续。如果用人单位未依法支付赔偿或补助，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁或采取其他法律手段维护自己的合法权益。