您好，关于您提出的“十级工伤辞职后单位要给多少钱”的问题，这是一个涉及工伤保险赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。
一次性伤残补助金：
- 这是由工伤保险基金支付的一项固定赔偿，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 这也是由工伤保险基金支付的一项赔偿，用于补偿您后续可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它会按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数来计算。
一次性伤残就业补助金：
- 这项赔偿由用人单位支付，旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会因地区而异。它也是按照一定基数乘以相应月数来计算的。
其他可能的赔偿项目：
- 除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用等赔偿。这些赔偿的具体金额和支付方式将根据您的实际情况和当地规定来确定。
- 另外，如果您在工伤期间暂停工作接受治疗，您还有权获得停工留薪期的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结与建议：
- 由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您首先咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息。
- 在申请赔偿时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、交通食宿费用凭证等。
- 如果您对赔偿金额或支付方式有疑问或不满，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。