十级工伤辞职后，您主要可以领取以下费用：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：这是对您因工伤导致的收入损失的直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资的一定月数相关。例如，有些地区可能规定为几个月到十几个月不等的当地职工平均工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，也是按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数因地区而异。这个补助金的支付比例可能会根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

其他可能涉及的费用：

• 工伤期间的工资福利：在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。
• 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明和经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

注意事项：

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且您所在地区的职工平均工资为6000元/月，同时假设当地规定的一次性工伤医疗补助金为10个月职工平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月职工平均工资。那么，在您辞职后，您可以领取的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金为10个月×6000元/月=60000元；一次性伤残就业补助金为5个月×6000元/月=30000元。当然，这只是一个示例，具体数额还需根据您所在地区的实际规定和您的个人情况来确定。

综上所述，十级工伤辞职后，您可以领取的费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能涉及的工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等其他相关补偿。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。