您好，针对您提出的“没有离职工伤十级都能拿啥”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿标准会因地区和具体政策的不同而有所差异，但一般来说，都会包含以下几个主要部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是工伤赔偿中的主要部分，对于十级伤残的职工，通常可以获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金旨在补偿您因工伤导致的收入损失。

2. 伤残津贴（若未离职且符合条件）：

   • 在某些情况下，如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，且未离职，可能会获得一定比例的伤残津贴。但需要注意的是，十级伤残通常不涉及长期伤残津贴的支付，除非有特殊情况或地方政策另有规定。不过，按照一般标准，十级伤残津贴可能为本人工资的10%，但具体是否支付及支付比例需根据当地政策确定。

3. 一次性工伤医疗补助金（若离职）：

   • 如果您选择离职或劳动合同期满终止，根据相关规定，您可以获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金的标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，对于十级伤残，可能是当地上年度职工月平均工资的1个月补助金或更高，具体数额需参考当地政策。

4. 一次性伤残就业补助金（若离职）：

   • 除了工伤医疗补助金外，离职时您还可能获得一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在帮助您重新就业或进行职业转换。其标准同样由地方政府规定，具体数额需查询当地相关政策。

5. 生活护理费（如需）：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理或部分不能自理，根据伤残等级和生活自理能力程度，您可能获得生活护理费。对于十级伤残，如果生活部分不能自理，可能支付社平工资的30%作为生活护理费；如果完全不能自理或大部分不能自理，支付比例会更高。但具体是否支付及支付比例需根据您的实际情况和当地政策确定。

额外说明：

• 需要注意的是，上述赔偿标准主要基于您与用人单位存在劳动关系且已参加工伤保险的前提。如果用人单位未购买工伤保险，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
• 另外，不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您在申请赔偿前，先咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和流程。

综上所述，作为工伤十级的职工，即使没有离职，您也有权获得一次性伤残补助金等赔偿。如果离职，则还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和当地政策确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。