您好，针对您提出的“没有劳务合同但遭受10级工伤可以拿哪些钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您没有与用人单位签订劳务合同，但只要存在事实劳动关系，并且因工作原因受伤被认定为10级工伤，您依然有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得全面的赔偿。
赔偿项目主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限会按照统筹地区职工平均工资的60%-300%进行调整。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，不同地区可能有所不同。
工伤治疗及相关费用：
- 这包括您因工伤治疗所需的全部费用，如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费等。这些费用都会按照规定从工伤保险基金（若用人单位未缴纳，则由用人单位承担）中支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付您一次性伤残就业补助金。具体标准也会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
特殊考量：
- 由于您没有签订劳务合同，因此需要通过劳动仲裁等方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资，但这一权利受到一年仲裁时效的限制。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
维权途径：
- 您可以首先尝试与用人单位协商补签劳动合同，并参加工伤保险以保障自己的权益。
- 如果协商无果，您可以按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，作为赔偿的依据。
- 如果用人单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳务合同，您在遭受10级工伤后依然有权获得全面的赔偿。关键在于及时确认事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定与赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。