工伤10级员工可获得的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限的规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。
   • 实例说明：假设某员工的月缴费工资为6000元，那么他应获得的一次性伤残补助金就是42000元（6000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这个标准可能是固定的金额，如3万元，也可能是按照员工月工资的一定倍数来计算，如1个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由地方人民政府规定。这个标准可能因地区而异，有的地方可能是固定的金额，如1.5万元，有的地方则可能是按照员工月工资的一定倍数来计算。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：如果员工在停工留薪期内的月工资为6000元，且停工留薪期为3个月，那么他应获得的停工留薪期工资就是18000元（6000元/月 × 3月）。

5. 医疗费用与康复费用

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。这意味着，只有符合这些规定的费用才能由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，员工因日常生活或就业需要安装或配置辅助器具，如假肢、矫形器等。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：由统筹地区人民政府规定。这些费用主要用于补助员工在住院期间的伙食费用以及外出就医的交通和食宿费用。

8. 生活护理费

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 方式：按月支付。根据员工生活自理障碍的等级，确定具体的支付金额。

综合建议： 工伤10级的赔偿涉及多个方面，既包括直接的经济补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也包括治疗期间的各项费用报销和停工留薪期的工资待遇。由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和政策的不同而有所差异，因此，我建议你或你的家属在遭遇工伤后，及时向我咨询，以便了解具体的赔偿政策和流程，确保自身合法权益得到有效维护。