针对您提出的“工伤十级能赔哪些费用”的问题，以下是一个全面且详细的解答：

工伤十级伤残可获得的赔偿费用主要包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分。

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 一次性伤残补助金：您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一个上下限的规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
   • 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果您需要进行康复性治疗，且经协议医疗机构提出意见并报经办机构确认，那么康复治疗的费用也将由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，那么由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面和主体，具体数额需根据实际情况和相关规定进行计算。如果您在处理具体案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。