被鉴定为工伤十级后，您获取赔偿款项的流程主要包含以下几个关键步骤，我会为您详细梳理并解释每个环节：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的单位需在事故发生后30日内（特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，您或您的单位需向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定时需提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。工伤十级意味着您存在器官部分缺损或形态异常，但无功能障碍或仅有一般医疗依赖。

二、确定赔偿项目及金额

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：通常为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，可获得此补助，具体标准由地方政府规定。
   • 医疗费、康复费、辅助器具费：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内护理费：若您需要护理，单位应负责或支付护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：单位应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，单位应一次性支付此补助，具体标准同样由地方政府规定。

三、赔偿款项的获取时间与流程

1. 社保基金支付部分：

   • 您或单位需向当地社保经办机构提交工伤待遇申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 社保经办机构通常在收到申请后的15至60个工作日内完成审核。
   • 审核通过后，款项一般会在1至2个月内到账，具体时间受各地社保基金资金流转情况影响。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：单位应按月支付，支付时间应与您正常出勤的工资发放周期一致。
   • 一次性伤残就业补助金：通常在您与单位办理离职手续时支付。若存在争议，可能通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，复杂情况可延长15日；一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

四、建议与注意事项

• 在提交申请材料前，请务必确保材料齐全、准确，以避免因材料问题导致的审核延误。
• 密切关注申请进度，若长时间未收到赔偿款项，及时咨询当地社保机构或用人单位，了解原因并采取相应措施。
• 若单位拒绝赔偿或存在争议，您有权通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。