被鉴定为工伤十级后，职工应依法申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定赔偿项目及金额，最后与用人单位或工伤保险基金协商赔偿。以下是对这一流程的详细解释：

一、明确结论

工伤十级鉴定后，赔偿金的获取需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应责任。若单位未购买工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。

二、详细分析

1. 工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请流程：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果：市级劳动能力鉴定委员会应在规定时间内作出鉴定结论，工伤十级意味着器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍或仅有一般医疗依赖，无生活自理障碍。

3. 确定赔偿项目及金额

   • 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）、医疗费、康复费、辅助器具费以及停工留薪期内护理费等。
   • 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

4. 协商赔偿

   • 赔偿协商：工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，与用人单位协商赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，所有赔偿项目均由单位承担。
   • 法律途径：若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求其支付法定赔偿项目。仲裁无果时，可向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在协商或仲裁时使用。
• 若对赔偿金额或赔偿方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

综上所述，被鉴定为工伤十级的职工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及金额。在与用人单位协商赔偿时，应明确各自应承担的赔偿责任。若遇单位拒绝赔偿，可依法通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。