在工伤级别被认定为十级后，关于薪资的发放问题，这主要涉及到工伤认定期间及伤残评定后的工资待遇处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定期间（停工留薪期）的薪资发放
发放标准：
- 在工伤认定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，因为此期间您并未进行加班工作。
发放原则：
- 您的原工资待遇应由所在单位按月支付，确保及时足额发放。这是用人单位的法定义务，旨在保障您在停工留薪期间的生活需求。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、伤残评定后的薪资发放
待遇变化：
- 一旦您的工伤被评定为十级伤残，从评定伤残等级的次月起，您将停发原停工留薪期待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。
伤残津贴标准：
- 十级伤残的职工通常享受一次性伤残补助金，其标准为您7个月的本人工资。此外，如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 需要注意的是，伤残津贴并非长期发放，而是根据您的伤残等级和具体情况来确定发放期限和金额。在享受伤残津贴期间，如果您重新就业或找到其他收入来源，伤残津贴可能会相应调整或停止发放。
医疗继续与治疗安排：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。若不能恢复工作，用人单位应根据您的实际情况妥善安置，如调岗或支付生活费等。
三、特殊情况处理与权益维护
具体确定程序：
- 停工留薪期的具体确定需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明。您应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便在需要时提供给用人单位或劳动能力鉴定委员会。
单位规章制度遵守：
- 在享受停工留薪期待遇期间，您应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定处理。
不依法支付的应对措施：
- 如果用人单位未按规定支付您的停工留薪期工资或伤残津贴等待遇，您首先可以与用人单位协商解决，要求其按规定支付。
- 协商不成时，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解仍不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
总结：在工伤级别被认定为十级后，您的薪资发放将遵循明确的法律法规和政策规定。在工伤认定期间，您的原工资福利待遇应保持不变；在伤残评定后，您将按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。对于任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案，确保您的合法权益得到充分保障。