针对您提出的“工伤10级已停工4个月工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月支付。

对于您提到的十级工伤且已停工4个月的情况，您的工资发放应遵循以下原则：

1. 工资标准不变：

   • 您的工资应按照工伤发生前12个月的平均月缴费工资来计算。如果本单位工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这个标准确保了您在停工留薪期间的经济收入不会因工伤而受到影响。

2. 按月支付：

   • 工资应由您的用人单位按月支付给您。这意味着，即使您在停工留薪期间没有实际工作，您的单位也有义务按时支付您的工资。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么您的单位还应负责安排人员护理或支付相应的护理费。
   • 另外，如果在停工留薪期间单位整体工资水平有所调整（如普调工资），您的工资也不应因此降低，仍应按原工资标准发放。

4. 保留证据与及时申请：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断书等材料。这些材料在需要时可以作为证明您工伤情况和停工留薪期长度的依据。
   • 同时，发生工伤后，您应及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于您更快地获得应有的工伤待遇和补偿。

综上所述，对于您十级工伤且已停工4个月的情况，您的工资应按照工伤发生前的原工资标准由用人单位按月支付。如果您在停工留薪期间有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与您的用人单位或当地社保部门沟通。