针对您提出的“进厂四个月工伤了，停工工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算

1. 计算标准： 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤时应得的全部工资收入，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 具体计算方法： 由于您入职仅四个月，因此您的月平均工资应按照这四个月的应发工资总额（即扣除社保、税费前的全部收入）除以4来计算。例如，如果您这四个月的应发工资分别为5000元、5200元、5500元、5300元，那么您的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300）÷4=5250元。在某些地区，如果劳动合同中有明确约定的工资标准，那么也可能以此为依据进行计算。

3. 期限规定： 停工留薪期一般是不超过12个月的。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的待遇了。

二、关于伤残津贴（如果构成伤残等级）

1. 支付条件与标准：

   • 如果您被评定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位。此时，您将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资（这里的本人工资是按照您受伤前4个月的平均月缴费工资来计算的）。
   • 如果您被评定为五级或六级伤残，那么您也将保留劳动关系，并由您的用人单位为您安排适当的工作。如果难以安排工作，那么您的用人单位将按月发给您伤残津贴，标准分别为五级伤残70%、六级伤残60%的本人工资，并且您的用人单位还需要为您缴纳社会保险费。
   • 如果您被评定为七级至十级伤残，那么您将不享受按月支付的伤残津贴。但是，在您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 一旦您的伤残等级被评定出来，那么您将停发停工留薪期的待遇，转而享受伤残待遇。
   • 如果您的单位没有按照规定支付您相关的待遇，那么您可以向劳动保障部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、总结与建议

在您入职四个月发生工伤的情况下，您应首先明确自己停工留薪期的工资待遇计算方式以及期限规定。如果您的伤情构成了伤残等级，那么您还需要了解并争取自己应得的伤残津贴待遇。在整个过程中，我建议您注意保留好相关的证据材料，如工资条、医疗记录、伤残鉴定报告等，以备不时之需。如果您的单位拒付或者拖欠您相关的待遇，那么您应及时通过合法的途径来维护自己的权益。