您好，关于工伤后停工期间的工资计算方式，我给您详细解释一下。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入一个叫做“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

那么，这个“原工资”具体是怎么计算的呢？

1. 一般情况下，停工留薪期的工资是按照您受伤前12个月的平均工资来计算的。这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入在内的。如果您工作未满12个月，那么就按照您实际工作的月数来平均计算。

2. 特殊情况：

   • 如果您的本人工资（即受伤前12个月的平均工资）高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的停工留薪期工资会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么您的停工留薪期工资会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，并且经过了设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么这个期限可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。

当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。这个伤残待遇是根据您的伤残等级来确定的，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

总的来说，工伤后的工资计算是严格按照法律规定来的，确保了您在受伤期间的经济权益不会受到损害。如果您对具体的计算方式或者待遇有任何疑问，可以随时向单位的人事部门或者当地的社保部门咨询。