关于工伤后停薪工资的规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。

二、停工留薪期工资的具体计算方式

1. 平均工资的计算：

   • 一般情况下，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
   • 例如，若职工在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向职工发放工资。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于加班工资是否计入平均工资，这通常取决于地区实践。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。

三、停工留薪期的时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。例如，职工因工伤导致严重骨折，经鉴定后可以延长停工留薪期，但总时长不得超过规定的上限。

四、评定伤残等级后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。

五、护理与生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

六、单位拒不支付时的维权途径

如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。此外，工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤后停薪工资的规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工能够得到必要的治疗和护理，并维持原有的生活水平。如果单位未按规定支付，工伤职工有权依法维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤后停薪工资的相关规定。