工伤认定后停发工资的规定主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。以下是详细的解释：

1. 停工留薪期内工资正常发放：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、按月伤残津贴等。
   • 对于能正常工作且不需要生活护理的工伤职工，应返回工作岗位，按正常出勤获得劳动报酬，原停工留薪期工资停发。
   • 对于不能从事原工作或另行安排的工作的工伤职工，可能涉及解除劳动关系，此时工资发放等需按相关法律规定和解除劳动关系的处理方式确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽不再享受停工留薪期的工资福利，但仍可享受工伤医疗待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责承担护理费用或提供护理人员，而非直接以工资形式发放。

综上所述，工伤认定后是否停发工资需依据停工留薪期及伤残等级、劳动能力鉴定结果来判断。在停工留薪期内，用人单位不得停发工资；停工留薪期满后，则根据具体情况决定工资发放或享受伤残待遇。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。