员工因工伤停工留薪期间，用人单位应按原工资福利待遇标准按月支付工资，支付期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长但需经劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

1. 工资支付标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 支付期限限制
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工因骨折需长期康复，经鉴定确认后，停工留薪期可能延长至24个月。

3. 特殊情形处理

   • 工资争议解决：若用人单位未按标准支付工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
     
   • 停工留薪期满后待遇：期满后仍需治疗的，员工不再享受停工留薪期待遇，转为享受工伤医疗待遇；若经劳动能力鉴定为1-4级伤残，则退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

4. 用人单位义务
   用人单位需在停工留薪期内承担以下责任：

   • 按时足额支付工资，不得克扣或拖欠；
     
   • 承担工伤医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等；
     
   • 配合员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

建议：若您或您所在单位遇到停工留薪期工资支付争议，可提供具体案例细节（如工资构成、停工时长、是否延长等），我将进一步分析法律风险及应对策略。