工伤停工留薪期的工资发放时间，通常为用人单位按月支付，发放时间应与正常工作期间的工资发放时间一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“按月支付”意味着用人单位需按照其正常的工资发放周期（如每月5日、10日等）向工伤职工支付工资，不得因职工停工留薪而延迟或拖欠。

2. 实际操作角度
   若用人单位的工资发放时间因节假日等原因需要调整，应提前告知工伤职工，并确保在合理时间内完成支付。例如，若原定每月5日发放工资，但因国庆假期顺延至7日，用人单位需在7日支付停工留薪期工资，且需向职工说明调整原因。

3. 特殊情况处理
   若用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可先与用人单位协商，要求其按约定时间支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若你对停工留薪期的期限或工资计算标准有疑问，可直接向我咨询，我会为你详细解答。