针对您提出的“工伤认定书下来后公司停发工资了”这一问题，我首先明确告诉您，公司的这种行为是违法的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
接下来，我为您提供一些具体的法律建议和可能的法律后果分析：
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于按照规定支付工资的强烈愿望。
- 在协商过程中，您可以提及《工伤保险条例》的相关规定，以增强您的说服力。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，您需要收集能证明劳动关系、工伤认定以及工资标准的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。
- 之后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会依据事实情况和相关法律法规做出公正的裁决，要求公司支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果持有异议，仍然可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司继续违法停发工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能影响其商业信誉。
- 对于您个人而言，如果未能及时获得工资，可能会影响您的生活和治疗，因此及时采取行动是非常重要的。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。